2025年5月15日，香港城市大学管理学教授林泽富应邀做客伟德国际1949官网经管学术论坛第379期，在伟德国际1949官网学术报告厅为师生带来题为“What happens after employees engage in voice behavior?”的学术讲座。本次讲座由伟德国际1949官网粟路军教授主持，沈超红教授等教师及相关硕博生参与。
讲座伊始，林泽富教授向大家分享了自身教育经历，多元的文化背景塑造了他对不同地区员工建言行为差异的深刻理解。
林教授详细阐述了员工建言行为的研究历程与重要性。他指出，建言行为并非仅因不满而产生，更可能是基于对公司的信任与期待。研究发现，直接表达建言内容往往更受领导欢迎，但在中国等亚洲文化背景下，员工多倾向于间接表达。同时，他分享了其多项研究成果，包括其毕业论文中对建言效果的深入分析，以及近些年发表的关于建言行为的长期追踪研究，揭示了员工建言对组织发展的积极影响。
在探讨建言方式时，林教授提出了通过提问进行建言的策略。他指出，提问式建言能够有效缓解领导的权威感，使领导更易接受建议。研究数据显示，约45%的员工在建言时采用提问方式，且这种方式在领导和员工眼中均被认为更具建设性。
互动环节中，林教授就“建言方式的文化适用性”“领导权威感对建言效果的影响”等问题与在场师生展开热烈讨论。沈超红教授结合中国企业案例，与林教授探讨了本土化管理情境下的建言实践。最后，粟路军教授对林教授的精彩报告与深入分享表示感谢。（图文：廖立方；一审：陈格，二审：万萍，三审：危平）
